红花岗应用型会展服务人才，我们该如何培养？

随着展览业的迅速发展，展览人才的培训正在进行中，以纾缓因展览业迅速发展而引致的人才短缺问题。从一开始就触碰到大河对岸的石头，到目前的毕业生都已进入市场，应该说在展览的主要培养目标和课程设置、展览教学与师资培训、会展人才培养认证、国际合作与会展教育交流等方面都取得了令人瞩目的成绩。但是，从目前学生接受市场测试的结果来看，似乎还不理想，造成了社会上的尴尬局面，一方面要求会展人才短缺，另一方面，会展专业毕业生就业难。企业与市场所需的展览人才与学校培养的人才之间存在着很大的脱节。

会展人才通常是指规划和实施层面上的人才，包括核心人才、辅助人才和配套人才。会展核心人才包括会展策划和展览高级运营管理人员，他们都是在行业层面上专业的。但是，我国会展人才培养中存在的问题依然突出，如对会展人才认识模糊、会展人才供求错位、会展人才结构失衡、会展教师短缺等。

会展人才的发展应注重会展相关产业之间的紧密联系，注重理论与实践的结合，避免脱离现实，注重会展人才培养的国际化。要重视会展的高度综合性和高度实践性人才。要成为会展策划管理人才，必须具备很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力、积极的思维能力、广泛的知识等基本素质。应特别关注高校与会展企业的合作问题，这是当前解决人才教育与市场需求脱节的核心内容。如鼓励学生在学校内进行活动的组织和策划；在学校内设立展览训练室，有基本的展位，特别是装饰展位和实际展览中使用的基本设备供学生了解，在实习室学生可以模拟展厅的操作，进行展览现场服务练习；与红花岗展览公司(策划公司、服务公司)等合作。这样才能进行会展人才的培养，为企业输送更多的会展人才，为我国会展企业的发展奠定坚实的基础。